İçerik
Jupiter’in Yerel Tokeni Düşüşte: Ekibin Maaşları Tartışma Konusu
Jupiter’in yerel tokeni bu hafta rekor düşük seviyelere gerileyerek yatırımcıların endişelerini artırdı. Ancak, projeye katkıda bulunan ekip üyeleri için belirlenen maaşlar oldukça cömert kalmaya devam ediyor. Altcoin yatırımcıları, DAO’nun aldığı son kararlar karşısında kaygılı. Fiyat düşüşleri devam ederken, tartışmalar da büyüyor.
Tartışmalı Oylama Süreci
Solana ekosisteminin en büyük merkeziyetsiz borsa toplama platformu olan Jupiter’in arkasındaki DAO, proje kurucusu Meow’a daha büyük bir pay verilmesini içeren bir teklifi oyladı. Pazartesi günü gerçekleştirilen oylamada, teklif %63’lük bir çoğunlukla kabul edildi ve Meow’a protokolün token arzının %7’si tahsis edildi. Bu pay, yaklaşık 250 milyon dolar değerindedir.
Oylamanın tartışmalı olmasının sebebi yalnızca bu büyük payın verilmesi değildi. Meow, kendisine verilen bu yeni pay karşılığında, 65 yeni ekip üyesinin maaş ve primlerini daha önce sahip olduğu 280 milyon Jupiter tokeni ile finanse edecekti. Bu tokenlerin toplam değeri yaklaşık 140 milyon dolar seviyesindeydi.
DAO üyelerinin bir kısmı, bu kadar büyük bir maaş paketinin zayıf sermaye yönetimi olduğunu savunarak karara karşı çıktı. DAO yönetim üyelerinden biri olan Pyhtonia, “Topluluk fonları topluluk projeleri için, ekip fonları ise ekip için kullanılmalı” diyerek tepkisini dile getirdi.
Altcoin Yatırımcılarının Endişeleri
Eleştiriler, ekip maaşlarının yatırımcıların elindeki tokenlerin değerini sulandıracağı yönündeki endişelerle arttı. Ancak savunucular, kilitlenen tokenlerin en az üç yıl boyunca satılamayacağını belirterek bunun bir denge unsuru olduğunu savundu. Kripto piyasasında yetenekli çalışanları elde tutmanın giderek zorlaştığını belirten Paladin ekibinin çekirdek üyelerinden Edgar Pavlovsky, konuyla ilgili şunları söyledi:
- “Jupiter’in mühendislerine verdiği maaşlardan şikayet ediyorsanız, bunun sadece bir şirketi ya da kripto endüstrisini ilgilendiren bir konu olmadığını anlamalısınız. Bu, küresel bir piyasa meselesi.”
Rekabetçi Maaş Yapısı
Jupiter’in kurucu ortaklarından Siong Ong, kripto projelerinin yetenekli mühendisleri çekebilmek için Meta ve Google gibi teknoloji devleriyle rekabet etmek zorunda olduğunu belirtti. “Her zaman ve her yerde, ekip için ayrılan bu tahsisi savunurum” dedi.
ABD’de bir yazılım mühendisinin ortalama maaşının 163 bin dolar olduğu belirtilirken, FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) şirketlerinde çalışan mühendislerin daha da yüksek maaşlar aldığı biliniyor. Bu durum, DAO yönetişim üyeleri arasında gerginliğe yol açarken, büyük tazminat paketlerinin kripto piyasasının düşüş döneminde olması ayrı bir tepkiye neden oldu.
Gelirlerin Düşmesi ve Sorunlar
Yatırımcılar için en büyük sorunlardan biri, DAO hazinesinin hızla erimesidir. DAO’ların rezervleri 2025’in başından bu yana %50 düşüşle 17 milyar dolara gerilemiştir. Jupiter’in ise memecoin çılgınlığının zirveye ulaştığı Ocak ayında haftalık 42 milyon dolar komisyon geliri elde ettiği, ancak bu rakamın şu anda 20 milyon dolara kadar düştüğü belirtiliyor. Bu gerileme, Solana ekosistemindeki meme coin projelerinin büyük ölçüde çöküşüyle doğrudan bağlantılıdır.
Gelecek İçin Harcama Kısıtlamaları
DAO yönetişimi altındaki bazı projeler, maliyetleri kısmak için adımlar atmaya başladı. Örneğin, Aave DAO ve Nouns DAO maliyet azaltma önerilerini tartışıyor. Jupiter ekibine yöneltilen eleştiriler, DAO yönetiminin daha sıkı mali politikalar izlemesi gerektiği fikrini öne çıkarıyor. Yatırımcılar, ekip maaşlarına harcanan fonların proje için somut bir değer yaratması gerektiğini savunuyor.
Jupiter Token Fiyatında Düşüş
Bütün bu gelişmeler, Jupiter’in token fiyatının serbest düşüşe geçmesiyle aynı dönemde yaşanıyor. JUP tokeni bu hafta 0.45 dolara kadar düştü, oysa yalnızca iki ay önce 2 dolar seviyesine ulaşmıştı. Kripto piyasasının genel düşüşü devam ederken, Jupiter’in %75’lik fiyat çöküşü, memecoin sektöründeki büyük kayıplarla doğrudan ilişkili.
Btcpiyasasi.com olarak aktardığımız son gelişmeler, Jupiter ekibinin maaşları nedeniyle eleştirildiği ilk olay değil. Geçen yıl da yalnızca dört ekip üyesinin maaşı için 7 milyon dolar harcanmasını öngören bir bütçe önerisi büyük tepki çekmişti. Ancak bu teklif yine de onaylanmıştı. Şimdi ise, benzer bir maaş tartışmasının çok daha büyük ölçekli olduğu ve yatırımcılar arasındaki hoşnutsuzluğu artırdığı görülüyor. DAO yöneticileri, bu tür harcamaların proje için uzun vadede değer yaratacağını savunurken, yatırımcılar ise şeffaflık ve verimli sermaye yönetimi çağrısında bulunuyor.
Loading...
